Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez reponses a l’ensemble des questions ! Questions embarrassantes, questions pieges ? Sachez faire face a chacune des situations !
Vous pouvez refuser de repondre a une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnete et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider a preparer ce entretien :
Parlez-moi de vous.
Cette question arrive souvent car c’est enfantin a poser 🙂 Le recruteur cherche a vous connaitre, a analyser la maniere dont vous allez vous exprimer (clarte, concision, qualite de l’information), puis a vous mettre a l’aise en vous laissant la parole de facon a vous sublimer. Variante : Comment les amis ou collegues vous decriraient ? Notre recruteur cherche ici a juger quel recul vous avez via vous-meme bien en essayant d’en savoir plus dans votre personnalite.
Pouvez-vous me parler de la experience professionnelle dont vous soyez particulierement fiere, qui vous a particulierement motive ?
Choisissez une experience qui a de preference un lien avec la place vise et ou vous ayez eu un role important. Attention de bien expliquer le contexte une mission, votre role / pouvoir dans une eventuelle equipe, les resultats obtenus, en quoi s’agissait-il tout d’un succes ? Variantes : Quelles sortes de dangers avez-vous ete amene a prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilites ? Si oui, lesquelles ?
Decrivez moi une experience technique pendant laquelle vous avez du surpasser des problemes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu resoudre ces problemes ?
Les problemes en entreprises sont courants (manque de connaissances, processus inefficaces, fortes personnalites, manque de budgets. ) : le recruteur cherche a savoir si ces obstacles vous font peur et si vous etes assez debrouillard et independant Afin de ne point vous noyer au sein d’ un verre d’eau. Variante : Aimez-vous les difficultes ?
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce parti pris ?
Le recruteur aspire i saisir ce que vous avez appris et, par consequence, ce que l’on peut recevoir de vous, cela vous a passionne. Aussi, il va verifier que vous avez assume votre panel et que vous avez su tirer parti de ce formation : montrez-vous sur de vous !
Aimez-vous la ti?che en equipe ?
En boutique la ti?che en equipe reste quasi indispensable : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous integrer dans l’equipe. Montrez que vous aimez la ti?che en equipe et que vous appreciez de travailler avec differentes personnalites.Variante : Preferez-vous travailler seul ou en equipe ?
Savez-vous penser « non » ?
Notre recruteur veut connaitre votre pouvoir de prise de decision, savez-vous exprimer ce decision meme si le webmaster i ci?te de vous ne va jamais l’apprecier. Donnez des exemples experts. Variante : Acceptez-vous sans probli?me les ordres ?
Que faites-vous pendant toutes vos loisirs ? Quelles sont toutes vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de detendre l’atmosphere, mais attention il continue a vous analyser et a essayer de mieux saisir l’integralite de votre personnalite? restez toujours professionnel ! Ne point detailler des passions trop perso ou gui?re facile a expliquer (la couture chez mamie, l’elevage de grenouille, les collections de timbre : l’idee reste de donner forcement une image positive et dynamique de vous meme.
Quels sont ces points faibles ? (Quels sont les points forts ? )
Attention !! Question piege la plus posee (un grand classique des recruteurs en entretien d’embauche) ! Montrez que vous avez suffisamment de recul concernant vous-meme Afin de discerner vos defauts et toutes vos axes d’ameliorations. Notre recruteur cherche a connaitre les risques qu’il prend en vous embauchant : decrivez vos defauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces defauts ; ainsi votre point faible sera gomme avec la plan d’action pour faire disparaitre celui-ci. .Variantes : Definissez-vous en 6 adjectifs (positifs et negatifs). Si j’en parlais avec votre ancien employeur, comment definirait-il les principales qualites et ces principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la difference avec les autres candidats ?
Pouvez-vous donner des exemples concrets et precis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur aspire i forcement avoir des exemples precis pour ne point se contenter de toutes vos declarations et De sorte i verifier vos idees. Le recruteur pourra vous reclamer des chiffres cles pour saisir l’ampleur d’un succes eventuel que vous relatez, et pour essayer de vous destabiliser au milieu de votre discours.
Pourquoi avez-vous quitte votre emploi ? Pourquoi souhaitez vous a quitter cet emploi ?
bien une autre maniere de comprendre qu’est ce qui vous motive, ainsi, quels paraissent les points qui vous deplaisent ou qui vous pousse a partir de la boutique. Notre recruteur cherche aussi a savoir combien de moment vous allez rester au sein d’ l’entreprise, etes vous instables dans une entreprise ?
Attention durant l’entretien d’embauche ne denigrez jamais d’anciens salaries, ne devoilez aucune precisions confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un precedent emploi. Ces confidences sont peu appreciees car elles demontrent un manque de professionnalisme.
Question bonus : quelles sont vos perspectives professionnelles a court, possible et long terme ?
C’est une question piege puisqu’il va falloir a J’ai fois paraitre tel ambitieux, mais aussi realiste (terre a terre) et humble, ainsi, surtout coherent dans votre discours face a l’emploi que vous visez Au moment de l’entretien ! Le recruteur va aussi juger/analyser dans votre reponse si vous allez partir au bout de 6 mois une fois en poste. votre qu’il ne aspire i pas evidemment.
Continuez a preparez l’entretien d’embauche :
Video. Lettre de motivation et entretien d’embauche : les bons recommandations
J’ai recherche d’emploi semble s’i?tre amplement modifiee depuis que l’on candidate online. Faut-il bien ecrire des lettres de motivation ou bien tout miser dans le mail d’accompagnement ? Et l’entretien d’embauche, comment doit-on s’y preparer ?
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